Muss ich die Feiertage zum Mittherbstfest 2021 nachholen? Wie hoch ist der Lohn für Überstunden während des Mittherbstfestes?
Das Mittherbstfest kommt wie erwartet mit all seiner Schönheit. Möchten Sie mehr über das Mittherbstfest 2021 erfahren? Im achten Monat des Mondkalenders wird die Herbststimmung allmählich intensiver. Manche Menschen sind traurig über das Verwelken von Gras und Bäumen, während andere ein neues und spannendes Kapitel in ihrem Leben beginnen. Besuchen Sie Shuimoxiansheng.com, um weitere Inhalte zum achten Monat des Mondkalenders im Jahr 2021 zu erhalten!Muss ich die Feiertage zum Mittherbstfest 2021 nachholen?Sie müssen vor den Mittherbstfest-Feiertagen 2021 einen Arbeitstag nachholen.Das Mittherbstfest 2021 findet am 21. September 2021 (Dienstag) statt und dauert drei Tage. Die dreitägigen Feiertage setzen sich aus einem Wochenende, einem Ausgleichstag sowie einem gesetzlichen Feiertag zusammen und fallen in den Zeitraum vom 19. bis 21. September 2021. Als Ausgleichsfreitag gilt der 18. September (Samstag) und der 20. September (Montag). Wie oft werden während des Mittherbstfestes 2021 Überstunden vergütet?Überstunden während des Mittherbstfestes 2021 werden mit dem dreifachen Lohn berechnet, allerdings nur am Tag des Mittherbstfestes. An den anderen beiden Tagen werden Überstunden mit dem doppelten Lohn berechnet.Die Feiertage zum Mittherbstfest 2021 finden vom 19. bis 21. September 2021 statt, wobei der 19. bis 20. September Wochenendfeiertage sind und der 21. September der gesetzliche Feiertag für das Mittherbstfest ist. Deshalb soll auch die Überstundenvergütung zum Mittherbstfest 2021 in Abschnitte unterteilt werden: Überstunden am 19. und 20. September sind Wochenendüberstunden, daher wird die doppelte Vergütung fällig; am 21. September sind Feiertagsüberstunden, daher wird die dreifache Vergütung fällig. Wenn Arbeitnehmer in diesem Zeitraum Überstunden leisten, kann der Arbeitgeber Ausgleichsruhetage vereinbaren. Wenn Ausgleichsruhetage vereinbart werden, muss kein Überstundenlohn gezahlt werden. Wenn Ausgleichsruhetage nicht vereinbart werden können, muss der Arbeitgeber einen Lohnausgleich in Höhe von mindestens 200 % des Gehalts pro Tag zahlen. Weigert sich die Betriebseinheit, den entsprechenden Überstundenlohn auszuzahlen, können die Beschäftigten Beweise sammeln und ein Schiedsverfahren einleiten. Gemäß Artikel 44 des Arbeitsgesetzes der Volksrepublik China muss der Arbeitgeber in den folgenden Fällen dem Arbeitnehmer einen Lohn zahlen, der über dem Lohn für die normale Arbeitszeit des Arbeitnehmers liegt, und zwar gemäß den folgenden Standards: (1) Werden Arbeitnehmer zu längeren Arbeitszeiten verpflichtet, so ist ihnen ein Lohn zu zahlen, der mindestens 150 % ihres Lohnes beträgt. (2) Wird den Arbeitnehmern angeordnet, an Ruhetagen zu arbeiten, ohne dass ein Ausgleichsruhetag vereinbart wurde, so ist ihnen ein Lohn von mindestens 200 % ihres Lohnes zu zahlen; (3) Wird den Arbeitnehmern angeordnet, an gesetzlichen Feiertagen zu arbeiten, so ist ihnen ein Lohn von mindestens 300 % ihres Lohnes auszuzahlen. Möchten Sie Ihr Glück erfahren? Möchten Sie herausfinden, wo Ihre goldene Ehe liegt? Klicken Sie unten auf [Prämienberechnung], um Ihr Horoskop und Ihr Vermögen zu berechnen! |
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