Ist das Mittherbstfest im Jahr 2020 ein gesetzlicher Feiertag? Wie viele Tage dauert es? Wie oft wird die Überstundenvergütung erhöht?
Ich glaube, jeder ist sehr besorgt über die Feiertagslöhne. Ist das Mittherbstfest 2020 also ein gesetzlicher Feiertag? Wie viele Tage sind frei? Wie oft wird die Überstundenvergütung erhöht? Der Herbst im Jahr 2020 bringt viel Geschäftigkeit mit sich. Shuimoxiansheng.com hat ausführliche Glücksinformationen für Sie zusammengestellt, insbesondere die Schönheit des Augusts im Mondkalender 2020, die darauf wartet, von Ihnen entdeckt zu werden!Ist das Mittherbstfest im Jahr 2020 ein gesetzlicher Feiertag? Wie viele Tage dauert es?Die Feiertage zum Mittherbstfest 2020 finden vom 1. bis zum 2. Oktober statt und dauern zusammen mit den Feiertagen zum Nationalfeiertag 8 Tage.Das Mittherbstfest fällt jedes Jahr auf den 15. Tag des achten Monats des Mondkalenders. Gemäß dem chinesischen Mondkalender ist der August der zweite Herbstmonat, der im Altertum Zhongqiu genannt wurde und daher allgemein als Mittherbstfest bekannt ist. Es ist auch als Herbstabend, Augustfest, Mitt-August-Fest, Mondabend und Mondfest bekannt. Da an diesem Tag Vollmond ist und damit Wiedervereinigung symbolisiert, wird es auch Wiedervereinigungsfest genannt. Während des Mittherbstfestes gibt es viele Volksbräuche, wie etwa das Essen von Mondkuchen, die Anbetung des Mondes, das Bewundern von Osmanthusblüten und das Lösen von Laternenrätseln. Das Mittherbstfest ist ein uraltes Fest und die Anbetung und Verehrung des Mondes sind wichtige Bräuche des Festes. Unter den Kaisern der Antike bestand das soziale System der Anbetung der Sonne im Frühling und des Mondes im Herbst. Auch die einfachen Leute pflegten den Brauch, am Mittherbstfest den Mond anzubeten. Später wurde die Wertschätzung des Mondes wichtiger als seine Anbetung, und die feierliche Anbetung wurde zu einer leichten Unterhaltung. Der Brauch, den Mond während des Mittherbstfestes zu verehren, war in der Tang-Dynastie sehr beliebt, und viele berühmte Werke von Dichtern enthalten Verse über den Mond. In der Song-, Ming- und Qing-Dynastie waren die Mondanbetung und Mondbeobachtung am Hof und unter den Menschen in größerem Umfang vorhanden. In verschiedenen Teilen Chinas sind noch viele alte Monumente wie „Mondanbetungsaltäre“, „Mondanbetungspavillons“ und „Mondbeobachtungstürme“ erhalten. Der „Mondaltar“ in Peking wurde während der Jiajing-Zeit der Ming-Dynastie für die königliche Familie zur Anbetung des Mondes errichtet. Wenn während des Mittherbstfestes der Mond aufgeht, wird im Freien ein Tisch aufgestellt und Mondkuchen, Granatäpfel, Datteln und andere Früchte darauf gelegt. Nach der Mondverehrung sitzt die ganze Familie um den Tisch, isst und unterhält sich, während sie gemeinsam den hellen Mond bewundern. Heutzutage wurden die Aktivitäten zur Mondanbetung durch großangelegte und farbenfrohe Mondbeobachtungen und Freizeitaktivitäten ersetzt. Wie oft fallen der Nationalfeiertag und das Mittherbstfest im Jahr 2020 auf denselben Tag?Verdreifachen Sie das Gehalt, also den dreifachen Lohn. Es wird nicht vorkommen, dass zwei Feiertage aufeinandertreffen und der Lohn sechsmal so hoch ist.Die Überstundenvergütung für das Mittherbstfest und die Nationalfeiertage 2020 wird in zwei Kategorien unterteilt. Eine Kategorie sind die gesetzlichen Feiertage vom 1. bis 3. Oktober. Überstunden an gesetzlichen Feiertagen werden dreifach vergütet. Die andere Art sind Ruhetage. An Ruhetagen wird der Lohn verdoppelt. Was soll ich tun, wenn das Unternehmen während des Mittherbstfestes keine Überstunden bezahlt?Unter Überstundenvergütung versteht man die Arbeitsentgelte, die Arbeitnehmer für die fortgesetzte Ausführung von Produktionsarbeiten oder Arbeiten über die vorgeschriebene Arbeitszeit hinaus entsprechend den Produktions- und Arbeitsanforderungen des Arbeitgebers erhalten. Arbeitnehmer machen Überstunden, verlängern ihre Arbeitszeit und leisten mehr Zusatzarbeit, deshalb sollten sie dafür auch angemessen entlohnt werden. Für Arbeitnehmer ist die Bezahlung von Überstunden eine Form der Entschädigung für übermäßige Arbeitszeit. Für Arbeitgeber ist die Zahlung von Überstundenvergütungen ein wirksames Mittel, um die willkürliche Verlängerung der Arbeitszeit zu verhindern und die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu schützen. Gemäß dem Arbeitsgesetz und den entsprechenden nationalen Vorschriften muss ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer bei einer Verlängerung seiner Arbeitszeit einen höheren Lohn als für die normale Arbeitszeit zahlen, d. h. einen Überstundenzuschlag. Dieser Artikel bekräftigt den gesetzgeberischen Geist des Arbeitsrechts und anderer relevanter nationaler Bestimmungen bezüglich der Zahlung von Überstundenvergütungen.Wenn ein Unternehmen Überstunden nicht vergütet, können Arbeitnehmer bei der Arbeitsaufsichtsbehörde Beschwerde einreichen oder ein Arbeitsschiedsverfahren einleiten. Wenn einer der folgenden Umstände vorliegt, muss der Arbeitgeber von der Arbeitsverwaltungsbehörde dazu verpflichtet werden, innerhalb einer Frist eine Arbeitsvergütung, Überstundenvergütung oder wirtschaftliche Entschädigung zu zahlen. Liegt die Arbeitsvergütung unter dem örtlichen Mindestlohn, muss der Arbeitgeber die Differenz zahlen. Zahlt der Arbeitgeber nicht innerhalb der Frist, muss er dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Entschädigung in Höhe von mindestens 50 % und höchstens 100 % des fälligen Betrags zahlen: 1. Nichtbezahlung des Arbeitsentgelts an Arbeitnehmer in voller Höhe und pünktlich gemäß Arbeitsvertrag oder nationalen Vorschriften; 2. Zahlung von Löhnen an Arbeitnehmer unterhalb des örtlichen Mindestlohns; 3. Anordnung von Überstunden ohne Zahlung von Überstundenvergütung; 4. Rücktritt oder Kündigung eines Arbeitsvertrags ohne Zahlung einer finanziellen Entschädigung an den Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen dieses Gesetzes. |
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