Ist es in Ordnung, am Tag vor dem Mittherbstfest 2020 zu heiraten? Ist es legal, während des Mittherbstfestes Überstunden zu erzwingen?

Ist es in Ordnung, am Tag vor dem Mittherbstfest 2020 zu heiraten? Ist es legal, während des Mittherbstfestes Überstunden zu erzwingen?
Einleitung: Es ist notwendig, einen günstigen Tag für die Hochzeit zu wählen. Ist es also eine gute Idee, am Tag vor dem Mittherbstfest 2020 zu heiraten? Ist es legal, während des Mittherbstfestes Überstunden zu erzwingen? Mit dem Eintreffen des achten Monats des Mondkalenders bringt der Herbst endlich etwas Kühle für alle. An diesem Tag, der die Ernte symbolisiert, können Sie gerne die Website von Herrn Shuimo besuchen, um die spannenden Glücksinhalte für jeden Tag des achten Monats des Mondkalenders im Jahr 2020 zu erhalten.

Ist es eine gute Idee, am Tag vor dem Mittherbstfest 2020 zu heiraten?

Mondkalender: 14. August 2020 Gregorianischer Kalender: 30. September 2020, Mittwoch, Waage ●Geeignete Tage heute: Heiraten, bauen, reisen, umziehen, prozessieren, Spatenstich vornehmen, mit Bohrungen beginnen, Trauer beenden, begraben, Verlobungsgeschenk annehmen, in neues Heim ziehen, Opfer darbringen, um Segen und Nachkommen beten, Migration beenden, Reichtum annehmen, Säulen errichten, Balken aufstellen, Vieh annehmen und verhandeln, Geschäft eröffnen, Häuser bauen und Straßen verwalten ●Heute tabuisierte Tage: Pflanzen, Kanäle graben, Wasser ablassen, medizinische Behandlung suchen, ein Amt antreten, Netzwerke aufbauen und Deiche bauen . Da Heiraten heute zu den geeigneten Tagen gehört, eignet sich der Tag vor dem Mittherbstfest 2020 zum Heiraten!

Ist es legal, während des Mittherbstfestes Überstunden zu erzwingen?

Das Mittherbstfest ist einer der gesetzlichen Feiertage. Arbeitgebern ist es verboten, Arbeitnehmer während des Mittherbstfestes zu Überstunden zu zwingen. Arbeitnehmer können sich weigern und, falls nötig, die Polizei rufen oder eine Beschwerde bei der Arbeitsverwaltung einreichen.
Artikel 41 des Arbeitsgesetzes besagt, dass Arbeitgeber nach Rücksprache mit Gewerkschaften und Arbeitnehmern die Arbeitszeit aufgrund von Produktions- und Betriebsanforderungen verlängern können, im Allgemeinen jedoch nicht mehr als eine Stunde pro Tag. Wenn die Arbeitszeit aus besonderen Gründen verlängert werden muss, darf die verlängerte Arbeitszeit unter Wahrung der Gesundheit der Arbeitnehmer drei Stunden pro Tag nicht überschreiten, darf jedoch 36 Stunden pro Monat nicht überschreiten.
Artikel 43 Arbeitgeber dürfen die Arbeitszeit ihrer Arbeitnehmer nicht entgegen den Bestimmungen dieses Gesetzes verlängern.

Berechnung der Überstundenvergütung zum Mittherbstfest

Die Berechnungsmethode für Überstundenvergütungen an gesetzlichen Feiertagen lautet: Monatsgehalt ÷ 21,75 ÷ 8 × Anzahl der Überstunden × 3-mal.
Artikel 44 des Arbeitsgesetzes besagt, dass der Arbeitgeber in den folgenden Fällen einen höheren Lohn als den normalen Arbeitszeitlohn des Arbeitnehmers zahlen muss, und zwar gemäß den folgenden Standards:
(1) Werden Arbeitnehmer zu längeren Arbeitszeiten verpflichtet, so ist ihnen ein Lohn zu zahlen, der mindestens 150 % ihres Lohnes beträgt.
(2) Wird den Arbeitnehmern angeordnet, an Ruhetagen zu arbeiten, ohne dass ein Ausgleichsruhetag vereinbart wurde, so ist ihnen ein Lohn von mindestens 200 % ihres Lohnes zu zahlen;
(3) Wird den Arbeitnehmern angeordnet, an gesetzlichen Feiertagen zu arbeiten, so ist ihnen ein Lohn von mindestens 300 % ihres Lohnes auszuzahlen.

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