Beeinflusst durch den „Schaltmonat April“ verschieben sich die entsprechenden Termine der Mondfeste im Jahr der Ratte im Sonnenkalender im Vergleich zum Vorjahr um 18 Tage. Dazu zählen etwa das Drachenbootfest, der chinesische Valentinstag und das Doppelte Neunte-Fest. Im Jahr 2020 werden der Nationalfeiertag und das Mittherbstfest ebenfalls am selben Tag stattfinden, also „doppelte Feiertage in einem“. Wie werden also die Feiertage zum Mittherbstfest und zum Nationalfeiertag in diesem Jahr ablaufen? Was ist los damit, dass das Mittherbstfest und der Nationalfeiertag auf denselben Tag fallen? Der achte Monat im Mondkalender wird auch „Mittherbst“ genannt und jeder Herbstregen bringt Kälte mit sich. Shuimoxiansheng.com begleitet Sie durch jeden Tag des achten Mondmonats 2020.Warum fallen das Mittherbstfest und der Nationalfeiertag auf denselben Tag?Im Sonnenkalender wird die Umdrehung der Erde um die Sonne als tropisches Jahr bezeichnet. Es hat in einem normalen Jahr 365 Tage und in einem Schaltjahr 366 Tage. Der traditionelle Mondkalender meines Landes basiert auf dem Zyklus des zunehmenden und abnehmenden Mondes. Die 12 Monate haben 354 oder 355 Tage, also 11 Tage weniger als das Sonnenkalenderjahr.Um diesen Widerspruch aufzulösen, führten die Menschen im Altertum einen „Schaltmonat“ ein. Die aktuelle Methode zum Hinzufügen von Schaltmonaten im Mondkalender ist „sieben Schaltmonate in neunzehn Jahren“. Alle zwei bis drei Jahre muss ein Monat hinzugefügt werden, und der hinzugefügte Monat wird als „Schaltmonat“ bezeichnet. Die Regeln zum „Pausieren machen“ richten sich nach den 24 Solartermen. Der Mondkalender verwendet 12 Solarterme, um die 12 Monate zu kennzeichnen, was bedeutet, dass jedem Monat ein bestimmter Solarterm zugeordnet ist. Wenn ein Monat nur Solarterme, aber keine Solarterme aufweist, wird dieser Monat als „Schaltmonat“ des Vormonats bezeichnet. Der 20. Mai 2020, der 28. Tag des vierten Mondmonats, ist der Solarterm „Xiaoman“. Einen Monat später, der 21. Juni, der erste Tag des fünften Mondmonats, ist der nächste Solarterm „Xiazhi“. Dieser Monat (23. Mai bis 20. Juni) hat nur einen Solarterm „Mangzhong“, der als „Schaltmonat“ bezeichnet wird. Da er nach dem April kommt, wird er „Schaltapril“ genannt. Als Kalenderphänomen ist der „Schaltapril“ relativ selten und tritt normalerweise alle 8 oder 11 Jahre auf. Das längste Intervall beträgt 38 Jahre. Was das 21. Jahrhundert betrifft, gibt es insgesamt acht „Schaltapriljahre“, das letzte ist 2012 (das Renchen-Jahr) und das nächste 2058 (das Wuyin-Jahr). Infolgedessen fallen der Nationalfeiertag und das Mittherbstfest dieses Jahr auf denselben Tag. Wie werden das Mittherbstfest und die Feiertage zum Nationalfeiertag in diesem Jahr gestaltet?Nationalfeiertag, Mittherbstfest:Der 1. bis 8. Oktober ist ein Feiertag. 8 Tage insgesamt 27. September (Sonntag), Arbeiten am 10. Oktober (Samstag) „Doppelte Festivals zu einem zusammengefasst“, wie berechnet man die Überstundenvergütung?Das Mittherbstfest fällt mit dem Nationalfeiertag zusammen, und es gibt viele Fälle, in denen „doppelte Feste zusammenfallen“, aber es kommt selten vor, dass das Mittherbstfest und der Nationalfeiertag auf denselben Tag, den 1. Oktober, fallen. Die Frage ist also, wie Überstundenvergütungen berechnet werden. Kann es bis zu 6 Mal gestapelt werden?Das Arbeitsgesetz schreibt vor, dass ein Arbeitgeber, wenn er seine Arbeitnehmer an gesetzlichen Feiertagen Überstunden machen lässt, den Überstundenlohn nicht durch Ausgleichsurlaub ersetzen darf und dass der Überstundenlohn separat in einer Höhe von mindestens 300 % des Tages- oder Stundenlohns des Arbeitnehmers ausgezahlt werden muss. Basierend auf der Berechnungsgrundlage, dem Berechnungskoeffizienten und der Anzahl der Überstundentage, den „drei Elementen“ der Überstundenvergütung, unterliegen Überstunden am selben Tag des Mittherbstfestes und des Nationalfeiertags im Jahr 2020 weiterhin den oben genannten Standards und werden nicht auf das Sechsfache des Gehalts aufgestockt. Xia Sunming, Seniorpartner der Anwaltskanzlei Zhongyou in Peking, erklärte Reportern, dass der Nationalfeiertag vom 1. bis 3. Oktober ein gesetzlicher Feiertag sei. Wenn ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer an gesetzlichen Feiertagen Überstunden machen lässt, ist es ihm nicht gestattet, die Überstundenvergütung durch einen Ausgleichsurlaub zu ersetzen. Überstunden müssen separat bezahlt werden, und zwar in Höhe von mindestens 300 % des Tages- oder Stundenlohns des Arbeitnehmers. Dieses Jahr gibt es jedoch eine besondere Situation, da das Mittherbstfest und der Nationalfeiertag auf denselben Tag fallen. Wird ein zusätzlicher Tag als gesetzlicher Feiertag eingeführt, mit einem zusätzlichen Tag mit dreifachem Lohn? Was die Berechnung der Überstundenvergütung angeht, glauben manche, dass der 4. Oktober als gesetzlicher Feiertag hinzugefügt werden könnte, die tatsächliche Situation müsse jedoch noch den zuständigen nationalen Behörden mitgeteilt werden. Unter der Voraussetzung, dass es keinen gesetzlichen Feiertag gibt, sind der 4., 5., 6., 7. und 8. Oktober Feiertage oder Ausgleichstage für Feiertage. Wenn der Arbeitgeber für die Mitarbeiter in diesem Zeitraum Überstunden anordnet, kann er sich dafür entscheiden, den Mitarbeitern anstelle der Zahlung von Überstundenlöhnen einen Ausgleichsurlaub zu gewähren. Wenn keine Ausgleichsruhetage gewährt werden, sollte ein Überstundenlohn in Höhe von mindestens 200 % des Tages- oder Stundenlohns des Arbeitnehmers gezahlt werden. Wenn ein Arbeitgeber, der das Monatslohnsystem einführt, den Monatslohn eines Arbeitnehmers in einen Tages- oder Stundenlohn umrechnet, erfolgt die Umrechnung des Tageslohns auf Grundlage der Anzahl der Lohntage in einem Monat (21,75 Tage) und der Stundenlohn wird umgerechnet, indem der Tageslohn durch 8 Stunden geteilt wird. Daher lautet die Berechnungsmethode für die Überstundenvergütung während der diesjährigen Nationalfeiertage wie folgt: Überstundenvergütung für gesetzliche Feiertage = monatliche Lohnbasis ÷ 21,75 Tage × 300 % × Anzahl der Überstundentage; Überstundenvergütung an Feiertagen = Monatslohnbasis ÷ 21,75 Tage × 200 % × Anzahl der Überstundentage. |
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