Kann ich den Vertrag am 30. September des Mondkalenders 2018 unterzeichnen?
Kann ich den Vertrag am 30. September des Mondkalenders 2018 unterzeichnen? Worauf muss ich beim Abschluss eines Arbeitsvertrages achten? Herr Shui Mo hat sorgfältig detaillierte Informationen zum neunten Monat des Mondkalenders im Jahr 2018 zusammengestellt. Wenn Sie die glückverheißenden und unglückverheißenden Tage im neunten Monat des Mondkalenders erfahren möchten, wenden Sie sich einfach an Herrn Shui Mo.Mondkalender 2018, 30. September Almanach-Abfrage:30. September 2018 (Mondkalender)7. November 2018, Mittwoch, Skorpion (Sonnenkalender) 【Heutiger Lao Huang-Kalender】 Um Segen beten, heiraten, bauen, den ersten Spatenstich durchführen, umziehen, eine Stelle antreten, den ersten Spatenstich durchführen, graben, Gräber bauen, begraben, Verlobungsgeschenke annehmen, einen Schwiegersohn anwerben, in das neue Heim ziehen, Trauerkleidung ablegen, Opfer darbringen, für Nachkommen beten, Säulen entfernen, Balken aufstellen, Feldfrüchte anbauen, Vieh aufnehmen, zur Schule gehen, Kleidung schneidern, um Reichtum beten, eine Haarnadel tragen [heutige Tabus im Almanach] Wörter: eine Position eröffnen, einen Markt eröffnen, eine Anleihe aufnehmen, Geld zahlen, Waren verkaufen, reisen, ärztlichen Rat einholen Aus dem Obigen können wir erkennen, dass heute kein guter Tag ist, um einen Vertrag zu unterzeichnen. Zehn Dinge, die Sie bei der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags beachten sollten01. Bei der Unterzeichnung eines Vertrags müssen die Arbeitnehmer zunächst die grundlegende Situation der Einheit verstehen und feststellen, ob es sich um ein legales Unternehmen handelt. Sie müssen den Namen des gesetzlichen Vertreters, die Adresse der Einheit und die Telefonnummer kennen. Diese Informationen können durch eine Online-Suche nach Informationen zur Industrie- und Handelsregistrierung abgerufen werden. Gleichzeitig ist es erforderlich, dass diese Inhalte im Vertrag klar dargelegt werden.02. Der Arbeitnehmer muss im Vertrag seine konkrete Tätigkeit klar darlegen und Inhalt und konkreten Arbeitsort festlegen. 03. Die Arbeitsvergütung sollte klar definiert sein, um mündliche Vereinbarungen zu vermeiden. 04. Achten Sie besonders auf die Probezeit. Das Gesetz schreibt vor, dass die Probezeit höchstens sechs Monate betragen darf. Ein Vertrag, der nur eine Probezeit vorsieht, ist ungültig. Es ist Betrug, den Arbeitnehmer nach der Probezeit zum Ausscheiden aufzufordern. Während der Probezeit darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht ohne Grund kündigen. Der Arbeitnehmer kann nur ausscheiden, wenn er die Einstellungsbedingungen nicht erfüllt. 05. Zahlungsart und Zeitpunkt der Arbeitsvergütung müssen klar sein. Einige Betriebe sind dazu übergegangen, ihren Angestellten einen Monatslohn vorzuenthalten, um sie an die Arbeit zu binden. Dieses Vorgehen hat allerdings keine rechtlichen Auswirkungen. Wenn sich der Arbeitgeber nach Beendigung des Arbeitsvertrags weigert, den einbehaltenen Lohn auszuzahlen, kann der Arbeitnehmer die Angelegenheit im Wege eines Arbeitsschiedsverfahrens klären. 06. Die Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer müssen klar sein. Einige Arbeitnehmer akzeptieren die Forderung des Unternehmens nach massiven Überstunden, um mehr Geld zu verdienen, was einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht darstellt. Dies führt inzwischen zu immer mehr Lohnstreitigkeiten. 07.Sozialversicherungsabkommen. Manche Unternehmen verleiten ihre Arbeitnehmer mit der Behauptung, sie könnten „mehr Gehalt bekommen, wenn sie keine Sozialversicherung beantragen“, dazu, freiwillig auf die Sozialversicherung zu verzichten. Anwälte erinnern Arbeitnehmer daran: Sozialversicherungsfragen müssen langfristig betrachtet werden. Je länger die Arbeitszeiten sind, desto größer wird das Problem, da es sich um die Frage der Rente handelt. Wenn es zu einem Arbeitsunfall kommt, besteht die schnellste Lösung darin, zunächst die vom Arbeitnehmer abgeschlossene Sozialversicherung zu nutzen und sich schnell für den grünen Kanal der Zuschüsse zur Berufsunfallversicherung zu entscheiden, um Leben und Verletzte zu retten. Soziale Absicherung bedeutet deshalb Sicherheit. 08. Unterschreiben Sie keinen Blankovertrag. Ein Blankovertrag ist ein Blankovertrag, den ein Unternehmen zur Vorbereitung auf eine Inspektion ausstellt und den die Arbeitnehmer aus formalen Gründen unterschreiben und mit Fingerabdrücken versehen lassen müssen. Die Arbeitnehmer nehmen den Vertrag nicht ernst und manche Verträge tragen nicht einmal ihre eigenen Siegel. Kommt es zu einem Arbeitskampf, ist ein solcher Vertrag unwirksam. 09. Einige Verträge enthalten illegale Inhalte, wie etwa, dass weibliche Angestellte nicht heiraten und keine Kinder bekommen dürfen, dass Arbeitnehmer für ihre Arbeitsunfälle selbst aufkommen müssen und dass Arbeitnehmer einen Vertrag auf Leben und Tod unterzeichnen müssen. Diese Klauseln sind rechtlich ungültig und Arbeitnehmer können sich weigern, sie zu unterzeichnen. 10. Nach dem Abstempeln des Arbeitsvertrags müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber jeweils eine Kopie aufbewahren. Der Arbeitsvertrag ist das direkteste und wirksamste Rechtsdokument, das sowohl die Arbeitnehmer als auch die Arbeitgeber im Falle eines Arbeitskonflikts vorlegen können. Bei der Bearbeitung von Arbeitsunfällen kommt es häufig vor, dass Arbeitnehmern eine Entschädigung von ihrem Arbeitgeber verweigert wird, weil sie keinen Arbeitsvertrag haben. Manche Unternehmen nehmen beide Verträge nach der Unterzeichnung zurück. Wenn es zu einem Streit kommt, hat der Arbeitnehmer den Vertrag nicht und das Unternehmen muss nicht anerkennen, dass diese Person den Vertrag hat. |
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