Wie werden die Feiertage zum Nationalfeiertag 2018 angepasst und wie wird die Überstundenvergütung für den Nationalfeiertag berechnet?
Einleitung: Der Nationalfeiertag ist sowohl ein wichtiges Fest als auch ein gesetzlicher Feiertag. Wie werden also die Feiertage zum Nationalfeiertag im Jahr 2018 angepasst und wie wird die Überstundenvergütung zum Nationalfeiertag berechnet? Der Nationalfeiertag ist ein Tag von großer Bedeutung, deshalb präsentiert Ihnen Herr Shui Mo exklusiv Artikel zum Nationalfeiertag. Lassen Sie uns gemeinsam mehr darüber erfahren!Wie werden die Nationalfeiertage 2018 angepasst?Die Feiertagsregelung zum Nationalfeiertag 2018: 1. bis 7. Oktober, insgesamt 7 Ferientage.Der 1., 2. und 3. Oktober sind gesetzliche Feiertage. Der 4. und 5. Oktober sind Feiertage. Der 6. und 7. Oktober sind normale Feiertage. Auf welche Tage fällt der Nationalfeiertag 2018? Arbeiten Sie am 29. September (Samstag) und 30. September (Sonntag) und machen Sie am 4. Oktober (Mittwoch) und 5. Oktober (Donnerstag) einen Tag frei. Wie viele freie Tage werden für den Nationalfeiertag 2018 hinzugefügt? 29. September, Samstag: Geschlossen, da ich nach dem freien Tag zur Arbeit ging und den Unterricht vom Donnerstag nachholte 30. September, Sonntag: Geschlossen, da ich nach dem freien Tag zur Arbeit gegangen bin und den Unterricht vom Freitag nachgeholt habe. Der 29. und 30. September sind das letzte Wochenende vor dem Nationalfeiertag. Der Nationalfeiertag dauert sieben Tage, daher müssen wir zwei Tage frei nehmen. Der angepasste Tag ist also das letzte Wochenende vor dem Feiertag, um die Arbeit am 4. und 5. Oktober nachzuholen. Vorschlag für eine Urlaubskombination: Nehmen Sie sich vom 25. September 2018 (Dienstag) bis zum 30. September 2018 (Sonntag) 6 Tage frei, die mit dem Mittherbstfest kombiniert werden, sodass ein 16-tägiger Urlaub entsteht Wie berechnet man Überstundenvergütungen am Nationalfeiertag?Von den sieben Tagen des Nationalfeiertags sind die ersten drei gesetzliche Feiertage und die letzten vier angepasste Feiertage bzw. ursprüngliche Feiertage.Gemäß den Vorschriften erhalten Arbeitnehmer, die an Ruhetagen arbeiten müssen und keinen Ausgleichsurlaub erhalten, mindestens 200 % ihres Lohns; wenn Arbeitnehmer an gesetzlichen Feiertagen arbeiten müssen, beträgt ihr Lohn mindestens 300 % ihres Lohns. Vom 1. bis zum 3. Oktober werden Überstunden daher mit dem dreifachen Lohn und vom 4. bis zum 7. Oktober mit dem doppelten Lohn vergütet. |
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