Einleitung: Der 1. Mai, der Tag der Arbeit, ist in unserem Land ein wichtiger gesetzlicher Feiertag und einige Berufe erfordern aufgrund ihrer besonderen Art Überstunden. Wird der Überstundenlohn am Labor Day am 1. Mai 2018 also verdreifacht? Wie wird der Überstundenlohn berechnet? Der 1. Mai des gregorianischen Kalenders ist jedes Jahr der Internationale Tag der Arbeit. Das Sonder-Feature des Fortune Teller Network zum 1. Mai beantwortet Ihre Fragen!Wird die Überstundenarbeit am Labor Day 2018 verdreifacht? Wie wird die Überstundenvergütung berechnet?Gemäß der Bekanntmachung der Generaldirektion des Staatsrats zur Regelung einiger Feiertage im Jahr 2018 ist Montag, der 1. Mai, ein Feiertag und wird mit einem Wochenende zusammengelegt.Gemäß den einschlägigen Vorschriften muss ein Arbeitgeber, wenn er seine Mitarbeiter am 1. Mai Überstunden machen lässt, Überstunden in Höhe von mindestens 300 % des Tages- oder Stundenlohns des Mitarbeiters zahlen. Wenn ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter vom 29. bis zum 30. April Überstunden machen lässt, kann er den Mitarbeitern anstelle der Zahlung von Überstunden einen Ausgleichsurlaub gewähren. Wenn kein Ausgleichsurlaub gewährt wird, muss der Arbeitgeber Überstunden in Höhe von mindestens 200 % des Tages- oder Stundenlohns des Mitarbeiters zahlen. Bei der Berechnung des Überstundenlohns wird der Tageslohn auf Basis der durchschnittlichen Monatslohntage von 21,75 Tagen ermittelt und der Stundenlohn errechnet, indem die zusätzlichen 8 Stunden durch den Tageslohn geteilt werden. Bei der Festlegung der Berechnungsgrundlage für die Überstundenvergütung gilt, dass, sofern der Arbeitsvertrag klare Bestimmungen zum Lohn enthält, dieser auf einen Satz festgesetzt werden muss, der nicht niedriger ist als der Lohnstandard, der der Position des Arbeitnehmers entspricht. Wenn der Arbeitsvertrag den Lohn nicht eindeutig regelt, gilt der Tarifvertrag. Wenn zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer keine Einigung erzielt wird, beträgt der Lohn 70 % des normalen Monatsgehalts des Arbeitnehmers für die Stelle. Werden die Überstunden am 1. Mai verdreifacht?Feiertagsregelung zum 1. Mai 2018: Der Labor Day ist ein Feiertag am 1. Mai, der mit dem Wochenende kombiniert wird. Zum 1. Mai wird die Überstundenvergütung verdreifacht.Gemäß den einschlägigen Bestimmungen zum 1. Mai: Wenn ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer am 1. Mai Überstunden leisten lässt, muss er ihnen einen Überstundenlohn in Höhe von mindestens 300 % des Tages- oder Stundenlohns zahlen. Wenn der Arbeitgeber seine Mitarbeiter am 30. April und 2. Mai Überstunden leisten lässt, kann er den Mitarbeitern anstelle der Zahlung von Überstundenlöhnen einen Ausgleichsurlaub gewähren. Wenn kein Ausgleichsurlaub gewährt wird, muss der Überstundenlohn mindestens 200 % des Tages- oder Stundenlohns des Mitarbeiters betragen. Drei Arten von Menschen dürfen während der Maifeiertage keine Überstunden machenArbeitgeber dürfen Arbeitnehmer weder zu Überstunden zwingen, noch sind sie berechtigt, Lohnabzüge zu verlangen. Wenn der Arbeitgeber es versäumt, im Voraus mit den Arbeitnehmern und der Gewerkschaft zu konsultieren, oder wenn die vom Arbeitgeber angeordneten Überstunden gegen die einschlägigen Bestimmungen der Arbeitsgesetze und -vorschriften verstoßen, haben die Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit an Überstunden abzulehnen. Arbeitnehmer dürfen nicht zu Überstunden angestellt werden, wenn folgende Umstände gleichzeitig eintreten:1. Die Arbeitszeit schwangerer Arbeitnehmerinnen darf nicht verlängert werden; 2. Wenn eine Arbeitnehmerin länger als sieben Monate schwanger ist, kann der Arbeitgeber sie nicht zu Überstunden verpflichten. 3. Arbeitgeber dürfen für weibliche Arbeitnehmerinnen während der Stillzeit keine Überstunden anordnen. Zusammenfassung: Der obige Inhalt handelt von [Wird der Überstundenlohn am Labor Day am 1. Mai 2018 verdreifacht? Wie wird der Überstundenlohn berechnet? 】Problemanalyse, hoffe, sie kann allen helfen! |
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