Wann ist das chinesische Neujahr 2018? Wird der Überstundenlohn während des Frühlingsfestes 2018 verdreifacht?
Einleitung: Das Frühlingsfest ist ein wichtiges Fest in unserem Land und auch ein gesetzlicher Feiertag. In manchen Branchen ist es jedoch branchenbedingt erforderlich, Überstunden zu leisten. Wann ist also das chinesische Neujahr 2018? Wird der Überstundenlohn während des Frühlingsfestes 2018 verdreifacht? Es gibt einige Tabus rund um das Frühlingsfest, die Sie beachten müssen. Weitere Informationen finden Sie im Sonderthema zum Frühlingsfest 2018, das speziell von der Fortune Teller-Website zusammengestellt wurde!Wann ist das chinesische Neujahr 2018?Das Frühlingsfest 2018 findet am 16. Februar statt, dem ersten Tag des ersten Mondmonats, also am Freitag. Laut Vorschriften sind die gesetzlichen Feiertage für das Frühlingsfest der erste bis dritte Tag des ersten Mondmonats. 7 Tage frei. Die Feiertagsregelung zum Frühlingsfest 2018: 15. bis 21. Februar, insgesamt 7 Tage.Wird der Überstundenlohn während des Frühlingsfestes 2018 verdreifacht?An welchen Tagen gibt es während des Frühlingsfests 2018 den dreifachen Lohn?Für die Gehaltserhöhung zum Frühlingsfest gibt es drei Tage, nämlich den 16. Februar (den ersten Tag des Neujahrsfestes), den 17. Februar (den zweiten Tag des Neujahrsfestes) und den 18. Februar (den dritten Tag des Neujahrsfestes). Während der sieben Tage des Frühlingsfests wird am ersten, zweiten und dritten Tag des neuen Jahres der dreifache Lohn ausgezahlt, während an den anderen vier Tagen der doppelte Lohn ausgezahlt wird. Das siebentägige Frühlingsfest ist in unserem Land ein bezahlter Feiertag und wird vom Staat geschützt. Keine Einzelperson oder Einheit kann die Urlaubszeit ändern. Wenn während des Urlaubs Überstunden geleistet werden müssen, muss die Überstundenvergütung als Ausgleich gezahlt werden.So berechnen Sie die Überstundenvergütung während des Frühlingsfestes 2018Das Frühlingsfest 2018 dauert vom 15. Februar (Silvester) bis zum 21. Februar (sechster Tag des ersten Mondmonats), also insgesamt sieben Tage. Silvester sowie der vierte, fünfte und sechste Tag des neuen Jahres sind die vier Tage, die angepasst werden, um die beiden Wochenenden auszugleichen. Der Überstundenzuschlag für diese vier Tage beträgt mindestens 200 % der geschuldeten Vergütung. Der erste, zweite und dritte Tag des chinesischen Neujahrs sind aufgrund des Frühlingsfestes gesetzliche Feiertage und ebenfalls bezahlte Feiertage. Der Überstundenzuschlag für diese drei Tage beträgt mindestens 300 % der geschuldeten Vergütung. Spezifische Berechnungsmethode für die Überstundenvergütung: Tageslohn = Monatslohneinkommen ÷ gesetzliche Monatslohntage (21,75 Tage). Stundenlohn = monatliches Lohneinkommen ÷ (21,75 × 8) Standards für Überstundenvergütung: (1) Wenn Arbeitnehmer an einem normalen Arbeitstag Überstunden leisten müssen, darf der gezahlte Lohn nicht weniger als 150 % des ursprünglichen Lohns des Arbeitnehmers betragen. (2) Müssen Arbeitnehmer an Ruhetagen arbeiten und wird ihnen kein Ausgleichsruhetag gewährt, so sollte ihnen ein Lohn in Höhe von 200 % ihres normalen Tageslohns gezahlt werden. (3) Wird den Arbeitnehmern angeordnet, an gesetzlichen Feiertagen zu arbeiten, so ist ihnen ein Lohn von mindestens 300 % ihres Lohnes auszuzahlen.Zusammenfassung: Der obige Artikel handelt von [Wann ist das Frühlingsfest 2018? Wird der Überstundenlohn während des Frühlingsfestes 2018 verdreifacht? 】Problemanalyse, hoffe, sie kann allen helfen! |
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