Wann ist der Maifeiertag im Jahr 2021? Wie viele Tage werde ich am Labor Day bezahlt?

Wann ist der Maifeiertag im Jahr 2021? Wie viele Tage werde ich am Labor Day bezahlt?
Der Labor Day ist ein nationaler gesetzlicher Feiertag, aber nicht jeder weiß, wie viele Tage der gesetzliche Feiertag Labor Day umfasst. Schauen wir uns also an, wie viele Tage der gesetzliche Feiertag May Day im Jahr 2021 umfasst. Wie viele Tage werde ich am Labor Day bezahlt? Wenn der dritte Monat des Mondkalenders vergangen ist, beginnt offiziell der Sommer. Genießen Sie den letzten Frühling des Jahres 2021 und besuchen Sie Shuimoxiansheng.com, um weitere Inhalte zum März des Mondkalenders 2021 anzuzeigen.

Wann ist der Maifeiertag im Jahr 2021?

Der gesetzliche Maifeiertag beträgt im Jahr 2021 einschließlich Wochenenden und angepasster Feiertage insgesamt 5 Tage.
Der Labor Day 2021 findet vom 1. bis 5. Mai 2021 statt.
Der 1. Mai 2021 ist ein Samstag. Der 2. Mai 2021 ist Sonntag. Und am 25. April (Sonntag) und 8. Mai (Samstag) 2021 finden Nachholkurse statt.
Daher beträgt der gesetzliche Feiertag für den Tag der Arbeit im Jahr 2021 1 Tag. Die Maifeiertage 2021 dauern 5 Tage.

Wie viele Tage werden die drei Gehälter am Labor Day 2021 ausgezahlt?

Am Labor Day 2021 wird für Überstunden an nur einem Tag das Dreifache des Gehaltes vergütet. Die Uhrzeit dieses Tages ist: 1. Mai 2021.
Maifeiertagsferien 2021: 1. bis 5. Mai, insgesamt 5 Tage. Unter anderem ist der 1. Mai ein gesetzlicher Feiertag und Überstunden werden mit dem dreifachen Lohn vergütet. Gemäß dem zweiten und dritten Absatz von Artikel 44 des Arbeitsgesetzes erhalten Arbeitnehmer, die an gesetzlichen Feiertagen arbeiten müssen, mindestens 300 % ihres Lohns. Die gesetzlichen Feiertage im Jahr 2021 sind Neujahr (1 Tag), Frühlingsfest (3 Tage), Qingming-Fest (1 Tag), Tag der Arbeit (1 Tag), Drachenbootfest (1 Tag), Mittherbstfest (1 Tag) und Nationalfeiertag (3 Tage), insgesamt also 11 Tage.
Für die Arbeit vom 2. bis 5. Mai 2021 beträgt die Überstundenvergütung das Doppelte.
Wenn der Arbeitgeber seine Mitarbeiter während des Zeitraums Überstunden leisten lässt, kann er ihnen anstelle der Zahlung von Überstundenlohn einen Ausgleichsurlaub gewähren.
Dreifacher Tageslohn = Berechnungsgrundlage des Überstundenlohns ÷ 21,75 × 300%
Doppelter Tageslohn = Berechnungsgrundlage des Überstundenlohns ÷ 21,75 × 200%

Wie wird die Überstundenvergütung berechnet?

1. Wenn Arbeitnehmer an normalen Arbeitstagen Überstunden leisten müssen, zahlt das Unternehmen ihnen einen Lohn, der mindestens 150 % des ursprünglichen Lohns beträgt.
2. Wenn Arbeitnehmer an Ruhetagen arbeiten müssen und kein Ausgleichsruhetag gewährt wird, sollte ihnen ein Gehalt in Höhe von 200 % ihres normalen Tageslohns ausgezahlt werden.
3. Wenn Arbeitnehmer an gesetzlichen Feiertagen arbeiten müssen, wird ihnen ein Lohn ausgezahlt, der mindestens 300 % ihres Lohnes beträgt.

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