Wie viele Tage gibt es während des Drachenbootfests 2020 den dreifachen Lohn? Wie berechnet man das dritte Gehalt im Jahr 2020?
Wie viele Tage gibt es während des Drachenbootfestivals 2020 den dreifachen Lohn? Obwohl die nationalen Vorschriften Feiertage vorsehen, müssen manche Unternehmen ihre Mitarbeiter während der Feiertage unbedingt auf ihrem Posten halten. Dann müssen diese Leute, die auf ihrem Posten bleiben, eine höhere Vergütung erhalten. Mal sehen, wie viele Tage es während des Drachenbootfestivals 2020 den dreifachen Lohn gibt. Wie berechnet man das dritte Gehalt im Jahr 2020? Der fünfte Monat des Mondkalenders liegt gemäß den 24 Solartermen mitten im Sommer und wird daher auch „Mittsommer“ oder „Morgensonnenwende“ genannt. Wenn Sie mehr über den fünften Monat des Mondkalenders im Jahr 2020 erfahren möchten, folgen Sie bitte der Website von Herrn Shui Mo!Wie viele Tage gibt es während des Drachenbootfests 2020 den dreifachen Lohn?Das Drachenbootfest dauert drei Tage, vom 25. bis 27. Juni. Der 25. Juni ist ein gesetzlicher Feiertag und Überstunden werden dreifach vergütet, am 26. und 27. Juni doppelt.Wie berechnet man das dritte Gehalt im Jahr 2020?Das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit hat am 10. Januar 2008 eine Bekanntmachung herausgegeben, in der es feststellt, dass in Übereinstimmung mit den neuesten nationalen Feiertagsbestimmungen für Feiertage und Jubiläen die Urlaubsdauer von 10 auf 11 Tage erhöht und die durchschnittliche Anzahl der Arbeitstage pro Jahr für Arbeitnehmer sowie die Lohnumrechnungsmethode entsprechend angepasst wurden. Mit dieser Anpassung werden zur Berechnung der Überstundenvergütung erstmals „Monatslohntage“ (21,75 Tage) herangezogen und nicht mehr die bisherigen „Monatsarbeitstage“ (20,92 Tage). Daher wird der Überstundenlohn der Arbeitnehmer an Feiertagen im Vergleich zu bisher etwas reduziert.1. Gezahlter Lohn Am 10. Januar 2008 veröffentlichte das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit die „Mitteilung zur Umstellung der durchschnittlichen monatlichen Arbeitszeit und des Lohns der Arbeitnehmer“. Gemäß den „Bestimmungen zu nationalen Feiertagen und Jubiläumsfeiertagen“ wird die gesetzliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer (d. h. die Gesamtzahl der Tage im Jahr abzüglich Ruhetagen und gesetzlichen Feiertagen) von 251 Tagen auf 250 Tage verkürzt und die monatlichen Arbeitstage von 20,92 Tagen auf 20,83 Tage angepasst. Die „Mitteilung“ schlug außerdem erstmals das Konzept der „Monatslohntage“ zur Berechnung des Tages- und Stundenlohns vor. Der sogenannte dreifache Lohn für Überstunden an Feiertagen und der doppelte Lohn für Überstunden an Feiertagen werden auf der Grundlage des Tages- und Stundenlohns berechnet. In der Bekanntmachung wird klar darauf hingewiesen, dass Arbeitgeber gemäß Artikel 51 des Arbeitsgesetzes an gesetzlichen Feiertagen Löhne gemäß dem Gesetz zahlen müssen. Das heißt, Arbeitnehmer müssen bezahlt werden, auch wenn sie an den 11 Feiertagen nicht arbeiten. Ohne die 104 unbezahlten Wochenenden beträgt die Anzahl der bezahlten Tage pro Monat (365-104)/12 oder 21,75 Tage. Die Höhe des Tageslohns wird dann berechnet, indem das monatliche Lohneinkommen durch 21,75 geteilt wird. Nimmt man den durchschnittlichen Monatslohn in Beijing von 3.008 Yuan als Beispiel, sollten Arbeiter, die an Feiertagen Überstunden machen, den dreifachen oder doppelten Lohn erhalten, also 138,3 Yuan. (ii) Anzahl der bezahlten Tage <br /> Zur Frage, ob der zusätzliche Urlaubstag Auswirkungen auf die Überstundenvergütung hat, bestätigte ein Anwalt einer Pekinger Anwaltskanzlei: „Die Bekanntmachung stellt ein Konzept klar, nämlich ‚monatlich bezahlte Tage‘. Die Überstundenvergütung sollte auf dieser Grundlage berechnet werden, und die monatlich bezahlten Tage beziehen sich nur auf Wochenenden und haben nichts mit gesetzlichen Feiertagen zu tun, sodass sie keine Auswirkungen auf die Überstundenvergütung hat.“ Im Sinne der neu hinzugefügten „monatlich bezahlten Tage“ ist die Überstundenvergütung daher tatsächlich geringer als die bisherige Berechnung auf Basis der „monatlichen Arbeitstage“, aber egal, wie viele Tage gesetzliche Feiertage in Zukunft hinzugefügt werden, dies hat keine Auswirkungen auf die Überstundenvergütung. Berechnungsnormen für Überstundenvergütungen: Gesetzliche Feiertage: Überstunden werden mit einem Satz bezahlt, der mindestens 300 % des durchschnittlichen Tages- oder Stundenlohns des Arbeitnehmers im Vormonat beträgt. Gesetzliche Feiertage: Überstunden werden mit einem Satz bezahlt, der mindestens 200 % des durchschnittlichen Tages- oder Stundenlohns des Arbeitnehmers im Vormonat beträgt. Gemäß den Standards beträgt die Überstundenvergütung am 25. Juni mindestens 300 % des Tages- oder Stundenlohns des Arbeitnehmers und wird nicht durch Ausgleichsurlaub usw. ersetzt. Der 26. und 27. Juni sind Ruhetage. Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern an Ruhetagen Überstundenarbeit gewähren, können ihnen Ausgleichsurlaub gewähren, müssen aber keinen Überstundenlohn zahlen. Wenn kein Ausgleichsurlaub gewährt wird, muss der Überstundenlohn mindestens 200 % des Tages- oder Stundenlohns des Mitarbeiters betragen. |
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