Feiertagsplan für den 1. Mai 2022: An welchen Tagen gibt es am Tag der Arbeit das Dreifache des Lohns?

Feiertagsplan für den 1. Mai 2022: An welchen Tagen gibt es am Tag der Arbeit das Dreifache des Lohns?
Ich glaube, jeder schenkt dem Maifeiertag mehr Aufmerksamkeit, aber nicht jeder weiß, wie der Maifeiertag geregelt ist und an welchen Tagen der Lohn dreimal so hoch ist. Werfen wir also einen Blick auf den Zeitplan für die Maifeiertage 2022 und welche Tage am Tag der Arbeit dreimal so hoch sind? Es ist sehr wichtig, den richtigen Zeitpunkt zu wählen, um das Richtige zu tun. Verschiedene Tage haben unterschiedliche Glücks- und Unglückssymbole, und es sind unterschiedliche Dinge für Sie geeignet, die Sie tun können. Klicken Sie auf das Sonderthema von Shuimo.com zum April 2022 des Mondkalenders, um relevante Informationen anzuzeigen!

Feiertagsplan zum 1. Mai 2022

Urlaubszeit:
30. April 2022 – 4. Mai 2022, insgesamt 5 Tage frei
Eingewöhnungszeit:
Arbeiten am 24. April (Sonntag) und 7. Mai (Samstag).
Streng genommen ist der eigentliche Feiertag am 1. Mai ein Tag. Um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Menschen gerecht zu werden, wird der Feiertag verlängert, indem die Arbeit nachgeholt und die Ruhezeit angepasst wird. Daher nutzen viele Freunde die Feiertage, um zu verreisen oder nach Hause zu fahren, um Verwandte zu besuchen. Der 1. Mai kann auch den Konsum der Menschen anregen und die Entwicklung der Tourismusbranche fördern. Daher ist der 1. Mai durch die Anpassung des Feiertags auch eine kurze Ferienzeit.

An welchen Tagen ist der Tag der Arbeit mit dreifachem Lohn?

Am 1. Mai, dem Labor Day, gibt es für Überstunden die dreifache Bezahlung. Wer am 30. April, 2. Mai, 3. Mai und 4. Mai Überstunden macht, freut sich über den doppelten Lohn.
Die Berechnungsmethode des dreifachen Lohns für den 1. Mai ist wie folgt (Berechnung des Überstundenlohns an gesetzlichen Feiertagen: Überstundenlohn = Tagestariflohn (oder Akkordlohn) ÷ 8 (Stunden) × 3 × Überstunden): Tageslohn (Monatslohn ÷ 21,75) × 300 % × Anzahl der Tage Stundenlohn (Tageslohn ÷ 8) × 300 % × Anzahl der Stunden.
Überstundenvergütung am 30. April, 2. Mai, 3. Mai und 4. Mai (Berechnung der Überstundenvergütung an Feiertagen: Überstundenvergütung = Tagestariflohn (bzw. Akkordlohn) ÷ 8 (Stunden) × 2 × Überstunden): Tageslohn (Monatslohn ÷ 21,75) × 200 % × Anzahl der Tage Stundenlohn (Tageslohn ÷ 8) × 200 % × Anzahl der Stunden.

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