Wird es im Jahr 2022 am 15. Tag des ersten Mondmonats einen Feiertag zum Laternenfest geben? Gibt es drei Gehälter?
Das Laternenfest am 15. Tag des ersten Mondmonats ist eines der traditionellen Feste Chinas. Ob es einen Feiertag gibt, ist auch ein Anliegen aller. Schauen wir uns also an, ob es im Jahr 2022 einen Feiertag für das Laternenfest am 15. Tag des ersten Mondmonats geben wird. Gibt es drei Gehälter? Der erste Monat des Mondkalenders ist der Beginn des Mondkalenders und zugleich der Monat des neuen Jahres. Die Hälfte des ersten Mondmonats wird mit Festen verbracht. Wenn Sie mehr über den ersten Mondmonat erfahren möchten, besuchen Sie bitte die Website von Herrn Shui Mo.Wird es im Jahr 2022 am 15. Tag des ersten Mondmonats einen Feiertag zum Laternenfest geben? Gibt es drei Gehälter?Am 15. Tag des ersten Mondmonats im Jahr 2022 gibt es keinen Feiertag zum Laternenfest.Gemäß der „Mitteilung der Generaldirektion des Staatsrats zur Regelung einiger Feiertage im Jahr 2022“ lauten die Feiertage im Jahr 2022 wie folgt: Neujahr: Feiertag vom 1. bis 3. Januar 2022, insgesamt 3 Tage. Frühlingsfest: 7 Ferientage vom 31. Januar bis 6. Februar. Arbeiten am 29. Januar (Samstag) und 30. Januar (Sonntag). Qingming-Fest: 3 Ferientage vom 3. bis 5. April. Gehen Sie am 2. April (Samstag) zur Arbeit. Tag der Arbeit: 5 Feiertage vom 30. April bis 4. Mai. Arbeiten am 24. April (Sonntag) und 7. Mai (Samstag). Drachenbootfest: 3 Tage Ferien vom 3. bis 5. Juni. Mittherbstfest: Feiertag vom 10. bis 12. September, insgesamt 3 Tage. Nationalfeiertag: 1. bis 7. Oktober, insgesamt 7 Ferientage. Arbeiten am 8. Oktober (Samstag) und 9. Oktober (Sonntag). Das Laternenfest ist kein gesetzlicher Feiertag und somit auch kein freier Tag. Daher gibt es auch keinen dreifachen Lohn. Einführung in die Feiertagslöhne in meinem LandArtikel 44 des Arbeitsgesetzes besagt, dass der Arbeitgeber in den folgenden Fällen dem Arbeitnehmer einen höheren Lohn als den Lohn für seine normale Arbeitszeit zahlen muss, und zwar gemäß den folgenden Standards:(1) Werden Arbeitnehmer zu längeren Arbeitszeiten verpflichtet, so ist ihnen ein Lohn zu zahlen, der mindestens 150 % ihres Lohnes beträgt. (2) Wird den Arbeitnehmern angeordnet, an Ruhetagen zu arbeiten, ohne dass ein Ausgleichsruhetag vereinbart wurde, so ist ihnen ein Lohn von mindestens 200 % ihres Lohnes zu zahlen; (3) Wird den Arbeitnehmern angeordnet, an gesetzlichen Feiertagen zu arbeiten, so ist ihnen ein Lohn von mindestens 300 % ihres Lohnes auszuzahlen. Der 16. Februar (erster Tag des chinesischen Neujahrs) bis zum 18. Februar (dritter Tag des chinesischen Neujahrs) sind die drei gesetzlichen Feiertage des Frühlingsfestes. Gemäß den einschlägigen Gesetzen und Vorschriften müssen Arbeitgeber, wenn sie in diesem Zeitraum Überstunden für ihre Mitarbeiter anordnen, Überstunden in Höhe von mindestens 300 % des Tages- oder Stundenlohns des Mitarbeiters bezahlen. |
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